Мы непрерывно работаем над диверсификацией персонала. Компания Epiroc создала целостный подход к обеспечению многообразия, который охватывает все аспекты этого понятия. Мы озабочены не только тем, как привлечь и задействовать различных талантливых сотрудников, но и тем, как их удержать.
Инклюзивность — основа корпоративной культуры Epiroc, без этого диверсификация не принесет желаемого результата. Как международная компания, Epiroc уделяет пристальное внимание диверсификации. Наша цель — сформировать у сотрудников чувство вовлеченности в нашу деятельность. Работая в разнообразных командах, представляющих различные страны, культуры и области профессиональной деятельности, мы понимаем: инклюзивность — это то, к чему мы должны стремиться сами и чего мы ожидаем от других. Мы всегда ищем способы укрепления культуры инклюзивности.
В задачи Насима Хосрави, специалиста по глобальной диверсификации, инклюзивности и вовлеченности, входит поддержка Epiroc в формировании и актуализации диверсифицированного кадрового резерва, а также в создании инклюзивной рабочей среды, в которой сотрудники компании могут развиваться и вносить полноценный вклад в успех компании.
«У всех у нас есть потребность в инклюзивности, и мы можем рассчитывать на нее. Это в целом область прав человека. Мы хотим быть частью сообщества, и мы заслуживаем этого. Более того, существует множество подтверждений, что культура инклюзивности на рабочем месте положительно влияет на производительность», — говорит Насим.
Насим Хосрави (Nasim Khosravi).
