Nos esforzamos constantemente por aumentar la diversidad. El enfoque de diversidad de Epiroc es holístico e incluye todos los niveles de diversidad. No buscamos solo la forma en que podemos atraer y contratar talentos más diversos, sino también la forma en que podemos retenerlos.
La inclusión es fundamental para la cultura de Epiroc: sin una cultura de trabajo inclusiva, la diversidad no traerá las ventajas deseadas. Epiroc es una empresa internacional, por lo que la diversidad es un hecho para nosotros. Queremos que todos nuestros empleados tengan un fuerte sentido de pertenencia. Al trabajar en equipos diversos en distintas geografías, culturas y áreas profesionales, el comportamiento inclusivo es algo que esperamos de nosotros mismos y de los demás. Siempre estamos buscando formas de fortalecer nuestra cultura inclusiva.
Nasim Khosravi, impulsor global de la inclusión y la diversidad, tiene la misión de apoyar a la organización Epiroc en el desarrollo y mantenimiento de una cantera de talento diversa, así como en la creación de un entorno de trabajo inclusivo en el que los empleados de Epiroc puedan prosperar y contribuir plenamente al éxito de la empresa.
«Todos tenemos la necesidad humana de ser incluidos, y tenemos derecho a ello. Es un derecho humano. Deseamos pertenecer a algo y merecemos pertenecer a algo. Además, está más que demostrado que la cultura inclusiva en el lugar de trabajo tiene un gran impacto positivo en el rendimiento», afirma Nasim.
Nasim Khosravi.
