Nous nous efforçons en permanence de favoriser la diversité. En matière de diversité, Epiroc suit une approche holistique qui en englobe toutes les dimensions. Nous cherchons non seulement à attirer et à recruter des talents plus diversifiés, mais aussi à les fidéliser.
L’inclusion est fondamentale pour la culture d’Epiroc – sans une culture de travail inclusive, la diversité ne peut apporter les avantages souhaités. Epiroc étant une entreprise mondiale, la diversité est un fait pour nous. Nous voulons que tous nos collaborateurs aient un fort sentiment d’appartenance. Travaillant au sein d’équipes diversifiées à travers les régions, les cultures et les domaines professionnels, nous attendons un comportement inclusif de nous-mêmes et des autres. Nous cherchons en permanence des moyens de renforcer notre culture inclusive.
La mission de Nasim Khosravi, dynamiseur mondial de l’inclusion, de la diversité et de l’appartenance, est double : aider l’organisation d’Epiroc à développer et à maintenir un vivier de talents diversifiés, et créer un environnement de travail inclusif où les équipes d’Epiroc peuvent s’épanouir et contribuer pleinement au succès de l’entreprise.
« Nous éprouvons tous le besoin humain d’être inclus et nous y avons droit. C’est un droit humain. Nous éprouvons une envie d’appartenance et méritons d’appartenir à un groupe. Il a également été maintes fois prouvé qu’une culture inclusive sur le lieu de travail a un impact positif fort sur les performances », explique Nasim.
Nasim Khosravi.
