Estamos constantemente nos esforçando para aumentar a diversidade. A abordagem de diversidade da Epiroc é holística e abrange todas as dimensões de diversidade. Não estamos apenas analisando como podemos atrair e contratar talentos mais diversos, e sim como podemos reter esses talentos.
A inclusão é fundamental para a cultura da Epiroc – sem uma cultura de trabalho de inclusão, a diversidade não gerará as vantagens desejadas. A Epiroc é uma empresa global e, portanto, a diversidade para nós é um fato. Queremos que todo o nosso pessoal tenha um forte senso de pertencimento. À medida que trabalhamos em equipes diversificadas em várias regiões, culturas e áreas profissionais, o comportamento de inclusão é algo que esperamos de nós mesmos e uns dos outros. Estamos sempre buscando maneiras de fortalecer nossa cultura de inclusão.
Nasim Khosravi, um promotor global da inclusão, da diversidade e do pertencimento, tem a missão de apoiar a Epiroc no desenvolvimento e manutenção de uma carteira de talentos diversificada e na criação de um ambiente de trabalho de inclusão, no qual os funcionários da Epiroc possam prosperar e contribuir plenamente para o sucesso da empresa.
"Todos nós temos a necessidade humana de sermos incluídos e temos direito a ela. É um direito humano. Queremos e merecemos pertencer. Também tem sido repetidamente comprovado que a cultura de inclusão no local de trabalho tem um forte impacto positivo no desempenho", diz Nasim.
Nasim Khosravi.
