Çeşitliliği artırmak için sürekli çaba gösteriyoruz. Epiroc'un çeşitlilik yaklaşımı bütünseldir ve tüm çeşitlilik boyutlarını kapsar. Yalnızca farklı yetenekleri nasıl çekebileceğimize ve işe alabileceğimize değil, aynı zamanda bu yeteneği nasıl koruyabileceğimize de bakıyoruz.
Kapsayıcılık Epiroc çalışma kültürünün temelidir. Kapsayıcı bir çalışma kültürü olmadan çeşitlilik istenilen avantajları sağlamaz. Epiroc küresel bir şirkettir, çeşitlilik bizim için bir gerçektir. Tüm çalışanlarımızın güçlü bir aidiyet duygusuna sahip olmalarını istiyoruz. Değişik coğrafya, kültür ve uzmanlık alanlarına sahip ekiplerle çalıştığımız için kapsayıcı davranış kendimizden ve birbirimizden beklediğimiz bir unsurdur Her zaman kapsayıcı kültürümüzü güçlendirmenin yollarını arıyoruz.
Nasim Khosravi, Global Çeşitlilk, Kapsayıcılık ve Bağlılık Önderi, Epiroc içerisinde çeşitlilik içeren bir yetenek havuzu geliştirip sürdürme, Epiroc çalışanlarını gelişip şirketin başarısına tam olarak katkı sağlayacağı kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma konusunda destekleme misyonuna sahiptir.
"Hepimizin dahil edilmeye yönelik insani bir ihtiyacı var ve buna hakkımız var. Bu bir insan hakkıdır. Ait olmayı arzuluyoruz ve ait olmayı hak ediyoruz. Ayrıca, işyerinde kapsayıcı kültürün performans üzerinde güçlü bir olumlu etkisi olduğu da defalarca kanıtlanmıştır" diyor Nasim.
Nasim Khosravi.
