Ci sforziamo di essere sempre più inclusivi. L'approccio di Epiroc al tema della diversità è globale e ne abbraccia tutti gli aspetti. Non pensiamo solo a come attrarre e assumere i talenti più diversi, ma anche a come fidelizzarli.
L'inclusione è fondamentale per la cultura di Epiroc: senza una cultura del lavoro inclusiva, la diversità non può produrre i vantaggi desiderati. Epiroc è un'azienda globale, quindi la diversità è per noi già una realtà. Crediamo sia importante che tutti i nostri dipendenti provino un forte senso di appartenenza. Dato che lavoriamo in team differenti a livello geografico, culturale e professionale, il comportamento inclusivo è ciò che ci aspettiamo da noi stessi e dagli altri. Siamo sempre alla ricerca di soluzioni in grado di migliorare la nostra cultura inclusiva.
Nasim Khosravi, Global Diversity Inclusion and Belonging Booster, si occupa di sostenere l'organizzazione Epiroc nello sviluppo e nella gestione di un pool di talenti diversi e nella creazione di un ambiente di lavoro inclusivo in cui i dipendenti possano crescere e contribuire appieno al successo dell'azienda.
"Tutti noi abbiamo la necessità innata di sentirci inclusi e ne abbiamo diritto. È un diritto dell'uomo. Desideriamo far parte di un gruppo. È inoltre dimostrato che la cultura inclusiva sul posto di lavoro influisce positivamente sulle prestazioni", afferma Nasim.
Nasim Khosravi.
