Wir sind ständig bestrebt, mehr Diversität zu schaffen. Der Diversitätsansatz von Epiroc ist ganzheitlich und umfasst alle Aspekte der Diversität. Wir überlegen nicht nur, wie wir noch mehr unterschiedliche Talente anziehen und einstellen können, sondern auch, wie wir diese Talente langfristig binden können.
Inklusion ist für die Epiroc-Kultur von grundlegender Bedeutung – ohne eine integrative Arbeitskultur bringt Diversität nicht die erhofften Vorteile. Epiroc ist ein globales Unternehmen, daher ist Diversität für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir wollen, dass alle unsere Mitarbeiter ein starkes Zugehörigkeitsgefühl verspüren. In unseren diversen Teams arbeiten Menschen aus verschiedenen Regionen, Kulturen und Berufsfeldern zusammen, und wir erwarten von uns selbst und voneinander ein integratives Verhalten. Wir sind immer auf der Suche nach Möglichkeiten, unsere integrative Kultur zu stärken.
Als Global Diversity Inclusion and Belonging Booster hat Nasim Khosravi die Aufgabe, Epiroc bei dem Aufbau und der Pflege eines diversen Talentpools zu unterstützen und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Epiroc-Mitarbeiter sich voll entfalten und zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
„Wir alle haben ein menschliches Grundbedürfnis nach Zugehörigkeit, und wir haben auch ein Recht darauf. Es ist ein Menschenrecht. Wir wollen dazugehören und wir verdienen es auch, dazuzugehören. Es zeigt sich auch immer wieder, dass eine integrative Kultur am Arbeitsplatz einen starken positiven Einfluss auf die Produktivität hat“, so Nasim.
Nasim Khosravi.
