Two female colleagues looking at laptop in production environment, Örebro

新しい考え方を持つ人なら誰でも大歓迎です

常に最前線にいたいという想いに共感していただけるでしょうか。イノベーションは、私たちの重要なDNAの一部です。新しいことを考え、常に進化し続ける環境を求めている人なら、活躍できるはずです。

私たちのビジョン：新しい発想をおそれない

私たちは、「新しい発想をおそれない」というビジョンに誇りを持っています。これは、私たちが実現したいことの明確な指針であり、他の人たちの後を付いていくだけでは満足しないことを示すものです。

人々が生き生きと働けるインクルーシブな職場

私たちは、多様性を高める努力を常に続けています。エピロックの多様性に向けたアプローチは、多様性のあらゆる次元からなる総合的なものです。私たちは、多様性のある人材を集め、採用することだけでなく、その人材をどのように維持できるかについても考えています。

インクルージョンは、エピロックの文化の基礎となるものです。インクルーシブな職場文化がなければ、多様性は望ましい利点をもたらしません。エピロックはグローバル企業であり、多様性は私たちにとって現実にあるものです。私たちは、すべての社員に、強い帰属意識を持ってほしいと願っています。地域、文化、専門分野を超えた多様なチームで働く私たちにとって、自分自身、およびお互いに、インクルーシブな行動が期待されています。私たちは、インクルーシブな文化を強化する方法を常に模索しています。

Group of seven looking into the camera, picture taken in office environment in Örebro

グローバルインクルージョン & 多様性ブースター

グローバルにおける多様性・インクルージョン・帰属意識を担当するNasim Khosraviさんは、エピロックの組織が多様な人材を育成・維持し、エピロックの社員が生き生きと働き、会社の成功に十分に貢献できるように、インクルーシブな職場環境の醸成を支援する役割を担っています。

「私たちは皆、仲間に入れてもらいたいという人間的なニーズを持っており、その権利があるのです。これは人権なのです。私たちは所属することに憧れ、所属することに値するのです。また、職場のインクルーシブな文化が業績に強いプラスの影響を与えることは、何度も証明されています」とNasimさんは言います。

Nasim Khosravi

エピロックのインクルージョンおよび多様性に関するイニシアチブ

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