Alla som arbetar hos oss kan förändra hur framtidens gruv- och anläggningsindustri kommer att se ut. Vi har 18 000 kollegor i 150 länder. De är ekonomer, ingenjörer, marknadsförare och många fler. Men oavsett roll är vi alla ansvariga för företagets innovation och för att accelerera omvandlingen i vår bransch. 

Den person som arbetar närmast problemet har ofta den bästa lösningen. Därför uppmuntrar vi våra medarbetare att ta ansvar och våga tänka nytt.

För att få saker att hända har vi ett globalt innovationsprogram som heter ”Foster” där alla, oavsett roll, kan göra sig hörda och driva sina idéer framåt. Sedan starten har ”Foster” genererat hundratals idéer. Många av dessa har framgångsrikt omvandlats till innovationer med ett tydligt kundvärde.

Hela syftet med ”Foster” är att det ska vara enkelt att skicka in sitt förslag, så att vi säkerställer en kontinuerlig ström av idéer. Varje bidrag utvärderas av experter som bedömer potentialen utifrån aspekter som miljöförbättringar, ökad produktivitet, kostnadsbesparingar, potential för ökade intäkter med mera. Programmet är helt transparent och alla medarbetare kan ta del av de idéer som lämnas in.

Förbättrad tipphöjd på Scooptram ST1030 underjordslastare 

Kailash Vairagi, produktspecialist för lågprofildumprar i Indien, märkte att Scooptram ST1030:s begränsade tipphöjd gjorde den mindre attraktiv än konkurrenternas modeller för kunder som behövde lasta 30-tons gruvtruckar. Han föreslog därför en lösning som förbättrade Scooptram ST1030:s funktionalitet och gjorde den mer anpassad till marknadens krav. Kailashs sätt att lösa problemet - genom att identifiera en kritisk brist hos Scooptram ST1030 och föreslå en lösning - visar på ett proaktivt och innovativt tankesätt. Hans idé är idag framgångsrikt implementerad.